Witaj w wyszukiwarce ofert z Twojej okolicy. Wybierz KWADRAT widoczny u góry mapy, zaznacz lokalizację i zaakceptuj wybór poprzez OK. Poręczna ŁAPKA pozwala na przesuwanie obszaru, a suwak z lewej strony przybliża lub oddala mapę. Powrót do tradycyjnej wyszukiwarki możliwy jest poprzez UKRYJ OBSZAR NA MAPIE.

Specjalista ds. kadr i płac, oferty pracy - ogłoszenia znajdzto.pl (0)

Witaj w wyszukiwarce ofert z Twojej okolicy. Wybierz KWADRAT widoczny u góry mapy, zaznacz lokalizację i zaakceptuj wybór poprzez OK. Poręczna ŁAPKA pozwala na przesuwanie obszaru, a suwak z lewej strony przybliża lub oddala mapę. Powrót do tradycyjnej wyszukiwarki możliwy jest poprzez UKRYJ OBSZAR NA MAPIE.

Nie znaleźliśmy ogłoszeń spełniających Twoje kryteria. Możesz jednak:

Miejscowości Województwa
Zobacz ogłoszenia z działu SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC z województw: Zobacz ogłoszenia z działu SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC z miast:

Urlop okolicznościowy

 

Wiedza z zakresu kadr jest ważna dla każdego pracownika. To kadrowa bądź kadrowy bierze udział w procesie rekrutacyjnym, zna warunki zatrudnienia poszczególnych pracowników i wie np. ile komu urlopu przysługuje. W kadrach dowiemy się też, czy należy nam się urlop okolicznościowy.

 

Urlop okolicznościowy to płatne dni wolne od pracy, których pracodawca udziela pracownikowi ze względu na ważne wydarzenia osobiste. Dni tych nie wlicza się do wynikającego z prawa pracy urlopu wypoczynkowego. Urlopu okolicznościowego udziela się na wniosek pracownika, który musi wskazać termin urlopu oraz powód, dla którego o niego występuje. Pracodawca zaś nie ma prawa odmówić udzielenia urlopu, może jednak zażądać przedstawienia odpowiednich dokumentów w późniejszym terminie (np. aktu zgonu czy świadectwa urodzenia).

Dwa dodatkowe płatne dni wolne od pracy należą się pracownikowi, jeśli żeni się lub wychodzi za mąż, jeśli urodziło mu się dziecko, a także w przypadku śmierci i pogrzebu małżonka pracownika, jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy. Przysługujące dwa dni można wykorzystać za jednym razem lub podzielić (np. dzień na załatwienie formalności pogrzebowych, drugi na sam pogrzeb).

Jeden dzień urlopu okolicznościowego przysługuje pracownikowi, którego syn lub córka bierze ślub, któremu zmarli siostra, brat, teść, teściowa, babcia, dziadek lub inna osoba pozostająca na utrzymaniu pracownika.

 

Proszę czekać - ładowanie treści...