Witaj w wyszukiwarce ofert z Twojej okolicy. Wybierz KWADRAT widoczny u góry mapy, zaznacz lokalizację i zaakceptuj wybór poprzez OK. Poręczna ŁAPKA pozwala na przesuwanie obszaru, a suwak z lewej strony przybliża lub oddala mapę. Powrót do tradycyjnej wyszukiwarki możliwy jest poprzez UKRYJ OBSZAR NA MAPIE.

Kadry, Szkolenia, HR - inne, pozostałe oferty pracy - ogłoszenia znajdzto.pl (3)

Na mapie prezentujemy oferty z poniższej listy ogłoszeń z poprawnie podaną lokalizacją (miasto i ulica). Przejście na kolejną listę ogłoszeń powoduje odświeżenie danych na mapie
Foto Tytuł ogłoszenia Lokalizacja Dodano
Specjalista ds. Administracji Personalnej - Oferta z Jobs.pl

Specjalista ds. Administracji Personalnej - Oferta z Jobs.pl

innezagranica 2017-12-11
znajdzto.pl / ... / Kadry, Szkolenia, HR / Kadry, Szkolenia, HR - inne
Specjalista/ka ds. kadr - Oferta z Jobs.pl

Specjalista/ka ds. kadr - Oferta z Jobs.pl

innezagranica 2017-12-11
znajdzto.pl / ... / Kadry, Szkolenia, HR / Kadry, Szkolenia, HR - inne
ENGAGIERTE KUNDENBERATER mit Deutschkenntnissen (m/w)  - Oferta z Jobs.pl

ENGAGIERTE KUNDENBERATER mit Deutschkenntnissen (m/w) - Oferta z Jobs.pl

innezagranica 2017-12-11
znajdzto.pl / ... / Kadry, Szkolenia, HR / Kadry, Szkolenia, HR - inne
Miejscowości Województwa
Zobacz ogłoszenia z działu KADRY, SZKOLENIA, HR - INNE z województw: Zobacz ogłoszenia z działu KADRY, SZKOLENIA, HR - INNE z miast:

Nowe tendencje w obszarach HR


Zawody związane z human resources istnieją od niedawna, a już widać, że zmienne oczekiwania pracodawców wpływają dynamicznie na zakres działań specjalistów ds. HR.


Kluczem do utrzymania się firmy na rynku jest jej ciągły rozwój. Jednak firma nie może rozwijać się bez odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Ponadto rosnące poczucie własnej wartości, kompetencji i wiedzy ze strony pracowników powodują, że przedsiębiorstwa często mają problem ze znalezieniem odpowiedniego kandydata na stanowisko. Bynajmniej nie chodzi o brak odpowiednich kwalifikacji. Pracownicy mają bowiem określone oczekiwania względem przyszłego miejsca pracy. Istotne dla pracownika jest zarówno sytuacja firmy na rynku, jej marka i uznanie wśród konkurencji, jak i atmosfera pracy oraz warunki socjalne. Dużo zależy także od samego procesu rekrutacyjnego, dlatego specjaliści ds. rekrutacji starają się wprowadzać model budowania przyjaznych relacji z kandydatami na dane stanowisko, a unikać sytuacji napięcia i niepewności. Nowymi obszarami działań HR-owców jest tworzenie relacji biznesowych między pracownikami i pracodawcą oraz zarządzanie wiekiem. Wyzwaniem dla specjalistów ds. HR w niedalekiej przyszłości będzie wykorzystanie potencjału i tworzenie możliwości rozwoju zawodowego dla pracowników reprezentujących różne grupy wiekowe. Przyczyną tego zjawiska jest starzenie się społeczeństwa oraz wydłużenie wieku emerytalnego. Oznacza to, że ludzie w średnim wieku będą zdobywać nowe umiejętności, a rolą HR-owców będzie dostrzeżenie w nich potencjału, wiedzy i doświadczenia. Dużą rolę będą odgrywały także oczekiwania samych kandydatów, jak i pracodawcy. Uważa się także, że w tworzeniu więzi biznesowych opartych na budowaniu marki specjaliści ds. HR będą musieli być także HR Business Partnerami, którzy będą musieli posiadać wiedzę także z zakresu bankowości, finansów, logistyki, sprzedaży czy PR-u.

Proszę czekać - ładowanie treści...