tagi kadry, szkolenia, hr
praca od zaraz
zobacz więcej
Witaj w wyszukiwarce ofert z Twojej okolicy. Wybierz KWADRAT widoczny u góry mapy, zaznacz lokalizację i zaakceptuj wybór poprzez OK. Poręczna ŁAPKA pozwala na przesuwanie obszaru, a suwak z lewej strony przybliża lub oddala mapę. Powrót do tradycyjnej wyszukiwarki możliwy jest poprzez UKRYJ OBSZAR NA MAPIE.

Kadry, Szkolenia, HR - oferty pracy - ogłoszenia znajdzto.pl (0)

Witaj w wyszukiwarce ofert z Twojej okolicy. Wybierz KWADRAT widoczny u góry mapy, zaznacz lokalizację i zaakceptuj wybór poprzez OK. Poręczna ŁAPKA pozwala na przesuwanie obszaru, a suwak z lewej strony przybliża lub oddala mapę. Powrót do tradycyjnej wyszukiwarki możliwy jest poprzez UKRYJ OBSZAR NA MAPIE.

Nie znaleźliśmy ogłoszeń spełniających Twoje kryteria. Możesz jednak:

Miejscowości Województwa
Zobacz ogłoszenia z działu KADRY, SZKOLENIA, HR z województw: Zobacz ogłoszenia z działu KADRY, SZKOLENIA, HR z miast:

 

Specjaliści ds. HR i szkoleń

 

 

Kluczem do osiągnięcia przez firmę sukcesu jest dobrze dobrany i odpowiednio motywowany zespół pracowników. W tym celu zatrudniani są specjaliści ds. HR (haerowcy - od angielskiego human resources), inaczej HR-managerowie.

 

Wśród ogłoszeń o zatrudnieniu bardzo często można spotkać oferty dla specjalistów ds. HR, szkoleniowców i doradców. W firmach pojawiają się nowe stanowiska dla osób zarządzających zasobami ludzkimi. Można znaleźć wiele ofert dla osób prowadzących szkolenia dla firm, doradców personalnych, headhunterów, rekruterów, kadrowców, czyli specjalistów od tzw. twardego HR oraz specjalistów ds. outplacement (sztuka zwalniania pracownika w taki sposób, aby odczuł jak najmniejsze  poczucie krzywdy i myślał o firmie pozytywnie).
Działania specjalistów ds. HR skupiają się na podniesieniu efektywności działań firmy i realizację wyznaczonych celów. Działy HR funkcjonują obecnie w wielu firmach a ich działania nie są związane z profilem przedsiębiorstwa. Specjaliści zarządzający zasobami ludzkimi mają za zadanie tak kierować podległymi pracownikami, aby wykorzystać ich naturalne predyspozycje zawodowe, możliwości i charakter w celu realizacji zadań przedsiębiorstwa.
Haerowcy w firmach często postrzegani są jako typowi kadrowcy, którzy szukają słabych stron w pracownikach, a nie jako partnerzy biznesowi. Tymczasem w firmach pracują specjaliści ds. HR, którzy zajmują się zarówno stroną formalną - dokumentacją, umowami, gromadzeniem informacji o pracownikach, przyjmowaniem i analizowaniem CV,  jak i tzw.  miękkim HR. Ten drugi rodzaj działań opiera się na umiejętnościach interpersonalnych, sprawnym i trafnym doborze pracowników na etapie rekrutacji, z których tworzony jest zgrany i dobrze współpracujący ze sobą zespół.

Proszę czekać - ładowanie treści...