Witaj w wyszukiwarce ofert z Twojej okolicy. Wybierz KWADRAT widoczny u góry mapy, zaznacz lokalizację i zaakceptuj wybór poprzez OK. Poręczna ŁAPKA pozwala na przesuwanie obszaru, a suwak z lewej strony przybliża lub oddala mapę. Powrót do tradycyjnej wyszukiwarki możliwy jest poprzez UKRYJ OBSZAR NA MAPIE.

Oferty pracy w dziale Kadra zarządzająca - ogłoszenia znajdzto.pl (0)

Witaj w wyszukiwarce ofert z Twojej okolicy. Wybierz KWADRAT widoczny u góry mapy, zaznacz lokalizację i zaakceptuj wybór poprzez OK. Poręczna ŁAPKA pozwala na przesuwanie obszaru, a suwak z lewej strony przybliża lub oddala mapę. Powrót do tradycyjnej wyszukiwarki możliwy jest poprzez UKRYJ OBSZAR NA MAPIE.

Nie znaleźliśmy ogłoszeń spełniających Twoje kryteria. Możesz jednak:

Miejscowości Województwa
Zobacz ogłoszenia z działu KADRA ZARZĄDZAJĄCA z województw: Zobacz ogłoszenia z działu KADRA ZARZĄDZAJĄCA z miast:

Rozliczanie nadgodzin w kadrach zarządzających

 

Zagadnienie rozliczania nadgodzin pracowników zajmujących stanowiska kierownicze stanowi nierzadko problem dla działu kadr. Zasady rozliczenia osób pracujących w kadrach zarządzających reguluje art. 1514 Kodeksu pracy.

 

Przepisy mówią bowiem, że osoby, które zarządzają firmą i pracownikami szeregowymi i wykonują obowiązki poza ustalonymi godzinami pracy, nie mają prawa do wynagrodzenia i dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Jest to poniekąd cena, jaką ponoszą za piastowanie stanowisk wyższego szczebla.
Do kadry zarządzającej zaliczani są pracownicy kierujący jednoosobowo przedsiębiorstwem oraz ich zastępcy, pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy, a także główni księgowi. Zdarza się także, że w firmie zostaje wyodrębniona komórka organizacyjna, którymi zarządza wyznaczony pracownik. W myśl przepisów Kodeksu pracy nie zajmuje on stanowiska kierowniczego, jeśli wykonuje on obowiązki równorzędne do tych, które wykonują pracownicy kierowanego zespołu. Można więc powiedzieć, że u pracowników kadry zarządzającej, według przepisów, nie występują nadgodziny, mimo że nierzadko mają oni o wiele więcej pracy niż pracownicy szeregowi.
Pracownicy kadry zarządzającej nie mogą także otrzymać rekompensaty za godziny nadliczbowe w postaci czasu wolnego. Wyjątkiem są jednak kierownicy wyodrębnionych jednostek organizacyjnych, którzy świadczą pracę nadliczbową w niedziele i święta i mają prawo do wynagrodzenia i dodatku za godziny nadliczbowe, a nie otrzymali rekompensaty w postaci innego dnia wolnego od pracy. Obowiązkiem pracodawcy bowiem jest taka organizacja zadań kadry zarządzającej, aby nie występowała konieczność wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Jeśli dochodzi do takich sytuacji, pracownik zarządzający ma prawo żądać rekompensaty od pracodawcy za pracę poza normalnymi godzinami pracy.

Proszę czekać - ładowanie treści...