Aktywne filtry usuń wszystkie filtry

Witaj w wyszukiwarce ofert z Twojej okolicy. Wybierz KWADRAT widoczny u góry mapy, zaznacz lokalizację i zaakceptuj wybór poprzez OK. Poręczna ŁAPKA pozwala na przesuwanie obszaru, a suwak z lewej strony przybliża lub oddala mapę. Powrót do tradycyjnej wyszukiwarki możliwy jest poprzez UKRYJ OBSZAR NA MAPIE.

Zatrudnię do produkcji (15)

Na mapie prezentujemy oferty z poniższej listy ogłoszeń z poprawnie podaną lokalizacją (miasto i ulica). Przejście na kolejną listę ogłoszeń powoduje odświeżenie danych na mapie
Foto Tytuł ogłoszenia Lokalizacja Dodano
Pracownik produkcji – nie wymagamy doświadczenia - Oferta z Jobs.pl

Pracownik produkcji – nie wymagamy doświadczenia - Oferta z Jobs.pl

innezagranica 2017-12-15
znajdzto.pl / ... / Pracownik biurowy / zatrudnię do produkcji
Pracownik produkcji – nie wymagamy doświadczenia - Oferta z Jobs.pl

Pracownik produkcji – nie wymagamy doświadczenia - Oferta z Jobs.pl

innezagranica 2017-12-15
znajdzto.pl / ... / Pracownik biurowy / zatrudnię do produkcji
Specjalista ds. automatyki (m/k) - Oferta z Jobs.pl

Specjalista ds. automatyki (m/k) - Oferta z Jobs.pl

innezagranica 2017-12-14
znajdzto.pl / ... / Produkcja, Przemysł - inne / zatrudnię do produkcji
General Restaurant Manager - Oferta z Jobs.pl

General Restaurant Manager - Oferta z Jobs.pl

innezagranica 2017-12-14
znajdzto.pl / ... / Sprzedaż, Przedstawicielstwo - inne / zatrudnię do produkcji
Pracownik produkcji - Oferta z Jobs.pl

Pracownik produkcji - Oferta z Jobs.pl

innezagranica 2017-12-14
znajdzto.pl / ... / Produkcja, Przemysł - inne / zatrudnię do produkcji
Pracownik produkcji - Oferta z Jobs.pl

Pracownik produkcji - Oferta z Jobs.pl

innezagranica 2017-12-14
znajdzto.pl / ... / Produkcja, Przemysł - inne / zatrudnię do produkcji
Mechanik/ Ustawiacz maszyn - Oferta z Jobs.pl

Mechanik/ Ustawiacz maszyn - Oferta z Jobs.pl

innezagranica 2017-12-14
znajdzto.pl / ... / Praca fizyczna - inne / zatrudnię do produkcji
Współpracownik działu produkcji - Oferta z Jobs.pl

Współpracownik działu produkcji - Oferta z Jobs.pl

innezagranica 2017-12-14
znajdzto.pl / ... / Produkcja, Przemysł - inne / zatrudnię do produkcji
PRACOWNIK PRODUKCJI - KONTROLA JAKOŚCI - Oferta z Jobs.pl

PRACOWNIK PRODUKCJI - KONTROLA JAKOŚCI - Oferta z Jobs.pl

Niemcyzagranica 2017-12-14
znajdzto.pl / ... / Produkcja, Przemysł - inne / zatrudnię do produkcji
Inżynier produkcji w Czechach - Oferta z Jobs.pl

Inżynier produkcji w Czechach - Oferta z Jobs.pl

Czechyzagranica 2017-12-14
znajdzto.pl / ... / Produkcja, Przemysł - inne / zatrudnię do produkcji
Specjalista ds. automatyki (m/k) - Oferta z Jobs.pl

Specjalista ds. automatyki (m/k) - Oferta z Jobs.pl

innezagranica 2017-12-14
znajdzto.pl / ... / Produkcja, Przemysł - inne / zatrudnię do produkcji
Kontroler jakości (m/k) - Oferta z Jobs.pl

Kontroler jakości (m/k) - Oferta z Jobs.pl

innezagranica 2017-12-14
znajdzto.pl / ... / Produkcja, Przemysł - inne / zatrudnię do produkcji
Pakowacz kosmetyków - Oferta z Jobs.pl

Pakowacz kosmetyków - Oferta z Jobs.pl

innezagranica 2017-12-14
znajdzto.pl / ... / Produkcja, Przemysł - inne / zatrudnię do produkcji
Magazynier - Oferta z Jobs.pl

Magazynier - Oferta z Jobs.pl

innezagranica 2017-12-14
znajdzto.pl / ... / Produkcja, Przemysł - inne / zatrudnię do produkcji
Specjalista ds. automatyki (m/k) - Oferta z Jobs.pl

Specjalista ds. automatyki (m/k) - Oferta z Jobs.pl

innezagranica 2017-12-14
znajdzto.pl / ... / Produkcja, Przemysł - inne / zatrudnię do produkcji
Miejscowości Województwa
Zobacz ogłoszenia z działu PRACA z województw: Zobacz ogłoszenia z działu PRACA z miast:

Sposoby naliczania wynagrodzeń w produkcji

Wyniki pracy osób pracujących w produkcji mogą być rozliczane według dwóch systemów – czasowego lub wynikowego, czyli tzw. akordu. Zależnie od specyfiki zakładu produkcyjnego stosuje się także system mieszany – czasowo-premiowy lub czasowo-akordowy.

Zasadniczą różnicą między różnymi rodzajami rozliczeń jest sposób ustalania podstawy, według której jest obliczane wynagrodzenie. Każda metoda naliczania wynagrodzenia musi odzwierciedlać efektywność pracy danego pracownika. W systemie czasowym pracownik produkcyjny ma obowiązek efektywnie wykonywać swoje zadania, ale też pozostawać w określonym czasie do dyspozycji pracodawcy. Podstawą obliczenia wynagrodzenia pracownika pracującego przy produkcji jest odcinek czasowy, np. dzień, tydzień, miesiąc. Rozliczenie według systemy czasowego pozwala na większą precyzję, gdyż pracownik produkcyjny ma więcej czasu na dokładne wykonanie zadania. Z drugiej strony, efektywność produkcji zależy od samodyscypliny pracownika, dlatego wprowadza się z reguły system premii lub prowizji w celu zwiększenia motywacji pracownika. Lepsze przełożenie na wyniki produkcji ma zastosowanie systemu akordowego. Wówczas zasadnicze znaczenie mają faktyczne wyniki pracy, np. ilość złożonych zabawek, uszytych bluzek itp., a nie ilość czasu poświęconego na te zadania. Dla przedsiębiorcy jest to korzystny sposób wynagrodzenia, jednak może być mało atrakcyjny dla pracowników, którym praca na produkcji zajmuje więcej czasu, a ponadto nie mają gwarancji stałych zarobków. Przy stosowaniu systemu akordowego w pracy na produkcji należy ustalić tzw. normy pracy, które ustalają ilość produktów, które powinny być wykonane w określonym czasie, a także stawkę za wykonanie zadania. Normy muszą uwzględniać przerwy oraz przygotowanie miejsca pracy. Akord może być zastosowany do każdego pracownika produkcji osobno lub zespołowo, np. w przypadku, gdy proces produkcji wymaga zaangażowania grupy osób. Czas pracy pracowników akordowych jest taki sam, jak w przypadku osób rozliczanych na innych zasadach.

Zdaniem specjalistów akordowy system rozliczania może być przyczyną powstawania większej ilości zagrożeń w zakładach produkcyjnych, z racji nieprzestrzegania norm jakościowych i przepisów BHP. Okazuje się ponadto, że często pracownicy produkcyjni, którzy osiągają wysokie wyniki pracy, przechodzą na zwolnienie chorobowe, otrzymując wyższe wynagrodzenie. Takiego ryzyka nie niosą ze sobą systemy czasowo-zadaniowe lub czasowo-premiowe.

Warto także wiedzieć, że nawet jeśli pracownik produkcyjny rozliczany w systemie akordowym nie wyrobi normy,  musi otrzymać najniższe wynagrodzenie ustalone na dany rok kalendarzowy.

Proszę czekać - ładowanie treści...