Umowa o pracę

Najbardziej pożądaną, bo i chroniącą najlepiej interesy pracownika, formą zatrudnienia jest umowa o pracę. W przeciwieństwie do umowy zlecenie czy umowy o dzieło, oprócz wynagrodzenia, gwarantuje ona pracownikowi prawo do płatnego urlopu i zwolnienia lekarskiego, a także stabilność zatrudnienia.

Jakie informacje powinna zawierać umowa o pracę? Najważniejszym jej elementem jest określenie, czy obowiązuje ona na czas określony, czy na nieokreślony – od tego zależy np. długość okresu wypowiedzenia. W umowie należy również wskazać rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wysokość wynagrodzenia, wymiar czasu pracy i termin jej rozpoczęcia.

Umowę o pracę należy zawrzeć na piśmie, jednak pracodawca nie musi wręczać jej pracownikowi już pierwszego dnia jego obecności w firmie. Wystarczy, że najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy na piśmie potwierdzi pracownikowi najważniejsze ustalenia dotyczące zatrudnienia wraz z określeniem rodzaju umowy oraz jej warunków. Właściwą umowę zatrudniony może otrzymać w późniejszym terminie.

Ponadto przy zawieraniu umowy o pracę w ciągu siedmiu dni od rozpoczęcia pracy pracownik musi być poinformowany na piśmie o: obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia, wymiarze przysługującego urlopu, długości okresu wypowiedzenia.