Elbląg
40 000 zł
Malbork
40 000 zł
Warszawa
140 zł
Warszawa
100 zł
Warszawa
100 zł
Pasłęk
40 000 zł
Warszawa
1,00 zł
Elbląg
50 000 zł
Gdańsk
15 000 zł
Umowa o pracę
Najbardziej pożądaną, bo i chroniącą najlepiej interesy pracownika, formą zatrudnienia jest umowa o pracę. W przeciwieństwie do umowy zlecenie czy umowy o dzieło, oprócz wynagrodzenia, gwarantuje ona pracownikowi prawo do płatnego urlopu i zwolnienia lekarskiego, a także stabilność zatrudnienia.
Jakie informacje powinna zawierać umowa o pracę? Najważniejszym jej elementem jest określenie, czy obowiązuje ona na czas określony, czy na nieokreślony – od tego zależy np. długość okresu wypowiedzenia. W umowie należy również wskazać rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wysokość wynagrodzenia, wymiar czasu pracy i termin jej rozpoczęcia.
Umowę o pracę należy zawrzeć na piśmie, jednak pracodawca nie musi wręczać jej pracownikowi już pierwszego dnia jego obecności w firmie. Wystarczy, że najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy na piśmie potwierdzi pracownikowi najważniejsze ustalenia dotyczące zatrudnienia wraz z określeniem rodzaju umowy oraz jej warunków. Właściwą umowę zatrudniony może otrzymać w późniejszym terminie.
Ponadto przy zawieraniu umowy o pracę w ciągu siedmiu dni od rozpoczęcia pracy pracownik musi być poinformowany na piśmie o: obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia, wymiarze przysługującego urlopu, długości okresu wypowiedzenia.
Proszę czekać - ładowanie treści...